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薪酬理念:

業績導向,奉獻回報:在分配上堅定不移地根據業績與貢獻評價結果拉開收入差距,保證高績效者高回報;同時在同等業績的條件下,機會向服務年限長、愛崗敬業、文化認同度高的員工傾斜。

人性化的員工福利——“ 快樂工作、健康生活”

多項補貼:

公司主管級以上人員享受住房補貼;公司主管級以上人員享受繼續教育費用補貼;職員享受工作餐補貼;自駕車辦理公務可享受油費補貼;

獎勵制度:

金牌銷售獎、研發創新獎、優秀班組長、月度優秀員工、年度優秀員工、安全先進集體及個人、優秀員工宿舍、成本之星等多個獎項,公司給予豐厚獎金。

保險計劃:

員工均享有法定的社會保險(養老、醫療、生育、工傷、失業)及住房公積金,同時公司根據崗位特性提供商業保險。

福利金:

公司對員工婚慶、生育、生病住院、喪事等給予相應福利金。

帶薪假期:

除國家規定的法定假期外,員工還將享受年休假、婚假、產假、喪假等。

戶籍政策:

為符合條件的員工免費辦理招干、調干;招工、調工手續;為優秀應屆本科畢業生辦理落戶。

員工宿舍:

為有需要的員工提供宿舍,生活設施配備齊全。

健康保障:

為員工每年提供一次免費體檢,夏季為部分崗位提供崗位津貼。

交通服務:

為員工提供免費、方便快捷的班車。

康樂計劃:

員工每年享受一次旅游度假的機會;定期舉行溫馨集體生日活動;季度管理層及優秀員工旅游活動;形式多樣的大型團隊活動(廠慶、年終晚會、歌唱比賽、乒乓球比賽、撥河比賽、籃球賽等)將不定期舉行。

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